Ngày nghỉ phép là một trong những quyền lợi chính đáng mà NLĐ được hưởng khi làm việc tại công ty. Sau đây, LITAX xin chia sẻ đến quy vị những điểm cần biết về nghỉ phép. Quy định của pháp luật về số ngày nghỉ & cách tính lương.
1. Số ngày nghỉ phép:
Điều 111, Bộ lao động năm 2012 quy định cụ thể về nghỉ phép năm. Theo đó, NLĐ làm việc đủ từ 12 tháng trở lên thì số ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương như sau:
- 12 ngày nghỉ đối với NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày nghỉ đối với NLĐ làm việc trong các điều kiện sau:
- Công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Làm việc tại nơi có điều kiện sống khắc nghiệt.
- NLĐ chưa đủ tuổi lao động, lao động là người khuyết tật.
- 16 ngày nghỉ đối với NLĐ:
- Làm công việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm.
- Nơi làm việc là vùng có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.
2. Quy định về lịch nghỉ phép:
NLĐ có thể quy định về lịch nghỉ phép sau khi đã tham khảo ý kiến của NSDLĐ. Đồng thời, NSDLĐ cần thông báo trước cho NLĐ về lịch này.
3. Cách tính ngày nghỉ:
3.1 Nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc:
Đối với NLĐ làm việc trên 5 năm thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày phép theo thâm niên cộng vào số ngày nghỉ hằng năm.
3.2 Chia và cộng dồn ngày nghỉ:
NLĐ có thể nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần (cần thoả thuận với NSDLĐ).
3.3 NLĐ di chuyển bằng phương tiện giao thông mà ngày đi + về trên 2 ngày:
Được tính thêm ngày đi đường từ ngày thứ 3 cộng thêm vào ngày nghỉ hằng năm chỉ áp dụng mỗi lần cho 1 năm nghỉ phép.
3.4 NLĐ làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ phép?
NLĐ làm việc dưới 12 tháng vẫn được tính ngày nghỉ với số ngày như sau:
Ngày nghỉ = [(số ngày nghỉ hằng năm + số ngày nghỉ cộng dồn theo thâm niên tăng thêm nếu có)/12] * số tháng làm việc thực tế
