Hợp đồng lao động là điều kiện cơ bản thể hiện sự thoả thuận làm việc giữa NSDLD và NLD. Đây cũng là căn cứ khi có phát sinh vấn đề giữa hai bên. Luật lao động 2019 có quy định một số điểm về HĐLĐ chính thức được áp dụng từ 01/01/2021. Sau đây, Duntax xin tóm tắt một số điểm chính như sau:
1. Phân loại hợp đồng lao động:
- HĐLĐ không xác định thời hạn là HĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
- HĐLĐ xác định thời hạn là HĐ mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. Và không quá 36 tháng kể từ ngày HĐ có hiệu lực.
2. Gia hạn hợp đồng xác định thời hạn:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày HĐ hết thời hạn, hai bên phải tiến hành ký lại hợp đồng mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền và nghĩa vụ của hai bên được thực hiện theo HĐ đã ký giao trước đó.
- Nếu sau 30 ngày, hai bên không tiến hành ký HĐ mới. Thì hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
- Trường hợp hai bên ký HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì chỉ được ký lại 01 lần duy nhất. Sau đó nếu NLĐ tiếp tục làm việc thì hợp đồng của hai bên trở thành HĐ không xác định thời hạn. Trừ trường hợp bên dưới.
3. Trường hợp được ký nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn:
- Người được thuê làm giám đốc trong DN có vốn nhà nước.
- Người lao động cao tuổi.
- NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thành viên BLĐ của tổ chức đại diện NLĐ. Tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐ.
Nguồn: Thư viên pháp luật
