Như vậy là chỉ còn một thời gian ngắn nữa, chúng ta sẽ bước vào kì nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần. Các khoản tiền NLĐ sẽ được nhận trong thời điểm này cũng là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Tuỳ vào chính sách của từng Doanh Nghiệp, mà NLĐ có thể nhận các khoản tiền sau đây:
1. Tiền thưởng Tết:
- Hiện nay không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho NLĐ trong mọi trường hợp, dù là tết Dương lịch hay Tết âm lịch.
- Việc phải Thưởng tết được Doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay theo quy chế nội bộ doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.
- Việc thưởng tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ.
- Nếu NLĐ đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận, doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ thì sẽ được thưởng tết.
- Ngoài ra trường hợp doanh nghiệp công khai hứa sẽ thưởng tết cho NLĐ thì cũng buộc phải thưởng theo quy định tại Điều 570 BLDS 2015.
2. Lương tháng 13:
- Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến.
- Ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXHngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH, cụ thể:
- Bộ LĐ-TB&XH xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.
- Trên thực tế thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:
- Có đơn vị NLĐ nhận được đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.
- Có đơn vị NLĐ cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.
- Có đơn vị NLĐ cuối năm không được nhận khoản nào hết.
- Như vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Và trong trường hợp đơn vị đồng thời các khoản mang tên: “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết” thì NLĐ sẽ được nhận cả 2 khoản này.
3. 8 triệu NLĐ được nhận quà từ công đoàn với mức 300.000đ/người:
- Nhằm chăm lo cho đoàn viên, NLĐ dịp Tết Nguyên Đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 146/KH-TLĐvề chăm lo thăm hỏi NLĐ. Theo đó, với 2 nhóm đối tượng sau sẽ nhận được mức chăm lo thăm hỏi là 300.000 đồng/người:
- Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn
- Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.
- Tổng số nguồn kinh phí dự kiến: 8.000.000 (người) x 300.000đ/người = 2.400.000.000.000 đ (Hai nghìn bốn trăm tỷ đồng).
